进其发展具有重要意义。但是从另一方面来看,政府选拔80后做干部却引起了群众的不满,究其原因主要可能存在以下几点:第一,选拔人才不够公开透明,对选拔的形式、标准等没有做到透明化;没有做到及时的政务公开,解释宣传工作做得不到位。第二,单纯地为了留住人才而选择80后担任领导干部,有功利主义的嫌疑,政府更多要做的还是改善干部的梯队建设,提高各级公务人员的素质,以真正提高整个公务员队伍的整体素质。第三,干部年轻化被群众质疑,也能反映出当前政府公信力乃至干部的形象出现了问题,这一点是我们迫切需要解决的。第四,80后干部可能存在经验和知识上的不足,群众对此不是很放心,也造成了一定的不满。
政府选拔一批80后做干部的出发点是好的,同时也是为了留住人才更好地为群众服务。但与此同时,政府有必要做好解释宣传,并进一步完善人才培养和选拔机制,强化监督检查,充分的让群众参与其中,确保选拔工作的阳光公开。政府在留住人才方面还要加强自身的精神文明、物质文明与社会文明的建设,用良好的精神风貌、雄厚的经济实力以及良好的社会氛围来留住人才。