同，但题型基本一致。北京中公教育
但不同之处在于，往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向，今年加入了自我认知题，而且将自我认知放在首位。可见，京考面试开始强调专业人的素质，通过人岗匹配原则选出最适合的人。有时候，适合比能力更重要。这种设计是非常合理的。通过一种氛围的轻松，是考生进入状态。对考官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答题。
对考生而言，就需要在第一道题目的作答过程当中，真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。两个原则：一，岗位需要的品质和能力我都有，二，通过自己最真实的事例，真切的论证自己的前面的阐述。也就是说要个性突出真情实感。做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出，给考官留一个极好的印象。把握住这个答题原则，自我认知题就会变的很简单，同时又极易成为辅助我们成功的利器。
关于其他题型，他家按照以往的准备作答即可。祝大家考试成功!