够有所提升和转变。
2、分析出具体的就业困难包括几个方面并做好前期的宣传工作和针对性调研，了解现状与需求。
3、具体服务的内容上包括三个方面：技能和信息渠道以及心理上的困惑；形式上包括电话热线、短信平台、网络、邮件、专门的咨询点、上门服务以及培训等。整个过程中要确保信息的时效性、针对性与真实性。请媒体宣传，扩大影响力。
4、跟踪寻求效果如何，做好总结工作。
第三题:领导分配给你和同事临时的任务，但时间很紧张，同事觉得你只听领导的话，导致士气不高，排挤你，怎么解决。
【题型】人际关系
【考察能力】人际交往的意识与技巧。本题侧重考察考生要处理好与领导的关系，又要处理好与同事的关系，能够真正的意识到自身的错误，并且想办法解决现在面临的问题，能够既听从领导的指示和安排，又照顾到同事的情绪状态，从而把工作做好。
【答题要点】
1.破题表态：面临自己与同事共同完成一项工作，而时间紧张，同事士气不高的现状，自己一定会从自身找原因，积极调动同事的情绪，从而把共组做好。
2.反省出自己在这项工作中存在的问题。
3.找各种办法，通过沟通和交流化解与同事之间的误解，从而把工作做好。
4.总结教训和不足。以后工作中一定要注意到与领导的沟通和与同事的交流都要做到位。
第四题:你是偏远山区的一名村官，村干部都去开会了，你所在的地方即将有暴雨，可能会带来泥石流，你怎么处理。
【题型】情境应变
【考察能力】应变能力。面对突发情况下情绪的稳定，以及处理问题的及时性和有效性。
【答题要点】
1.破题表态。表明事件的紧急性，提出工作的目标以