中心设置首席科学家岗位、PI岗位、研究员和青年研究员岗位若干。
| 研究平台 | 研究方向 |
| 树木优良性状形成的生物学基础 | 树木生长发育性状形成的分子基础 |
| 树木抗逆关键基因挖掘与调控机制 | |
| 树木复杂性状遗传调控逻辑解析与模拟计算 | |
| 林木分子设计育种技术 | 林木全基因组定向选择育种技术 |
| 林木基因组编辑和聚合分子育种技术 | |
| 林木定向诱变和染色体组操作育种技术 | |
| 林木良种选育与规模化应用 | 重要树种个性化分子设计育种体系 |
| 林木良种根系发生与调控技术 | |
| 林木体细胞胚胎发生及高效繁殖技术 |
| 专家类型 | 评聘条件 |
| 首席科学家 | 诺贝尔奖获得者、国际知名奖励获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、美日欧等发达国家的科学院院士、工程院院士、本领域取得国际一流成果的著名学者，每年在中心工作时间不少于2个月。 |
| 研究组PI | 教育部长江学者特聘教授、中组部千人计划A类、国家杰出青年基金获得者、万人计划领军人才、本领域取得重要成果的知名学者。 |
| 研究员和 青年研究员 |
青年千人计划入选者、教育部青年长江学者、国家优秀青年基金获得者、万人计划青年拔尖人才或相当层次水平的学者；具有国外著名大学博士后研究经历，在本领域取得重要成果的青年学者。 |
1.具有博士学位，35周岁以下，身体健康，恪守学术道德规范；
2.具备良好的学术基础和项目研发经历；
3.基础理论坚实、动手能力强，具有较强的实验经验和问题分析解决能力；
4.责任心强，具有良好的团队意识和创新能力。
四、岗位职责及工作任务
具体商议。
五、年薪（底薪+绩效）、社会保险等待遇
| 人员类别 | 年薪（万元/人.年） | 租房补贴（万元/人.年，下列标准为不提供住房情况） | 社会保险 | |
| 国外人员 | 京外人员及京内外单位 | |||
| 首席科学家 | 120-200 | 80-120 | 12-20 | 按国家相关政策执行 |
| 研究组PI | 100-120 | 60-80 | 10-15 | |
| 研究员 | 60-80 | 40-50 | 10-12 | |
| 青年研究员 | 40-50 | 30-40 | 5-8 | |
| 博士后 | 20-25 | 按相关政策执行 | ||
创新中心实行团队绩效考核和年度报告制，进行中期和聘期考核。
七、应聘材料
1.应聘人员简表（见附表1）
2.个人简历一份；
3.承担科研项目、科技成果获奖、发明专利授权等证明复印件；5篇重要创新性论文的全文；重要专著封面、版权页和目录；
4.担任国际学术会议主席、特邀报告的邀请信、通知等复印件；
5.现在任职证明和所在单位同意应聘证明；
6.三名同行专家推荐信。
本次应聘以自发布之日起一年时间为期。以上材料均需提供电子文档或扫描件，并发至中心电子邮箱。
八、招聘程序
个人申请、学术评价、签订聘用合同。
九、联系方式
“林木分子设计育种高精尖创新中心”办公室
联系人：张骅延晓康
电话：010-62336109，来电时请说明是在高校人才网看到的信息
邮箱：bjlydxzh@163.com
地址：北京市海淀区清华东路35号北京林业大学
2016年11月3日