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2013年下半年北京公务员面试7月30日真题及解析

发布时间:2013-11-22 10:05:19信息来源:点击:

这一变化显示出本次京考面试,开始更加考察大家对于公务员考试的理解,以及对于岗位的认知,能够一开始就让考生明确,面试的目的是了解考生与岗位的匹配程度,而且了解的就是真实的你。所以要求考生必须了解公务员面试的真谛,岗位的要求,公务员的基本素质,要检索出自身真实的经历去论证,去向考官证明自己符合岗位的需求,也就是证明我最合适,而且讲述的时候要用真情实感打动考官。

今天的题目,从题型上看,自我认知题型,考察的是公务员普遍的素质和要求,而且要求结合岗位做到专业专项的回答。这是自我认知题型的常考类型,结合29日题目,考察了自我介绍与职业规划,因此推测,在30号的考试中出现动机类自我认知题型的可能性较大,可能对今天公务员的素质进行综合考察。

综合分析题型,仍旧是社会现象类,而且分类广泛,社会、政治、生态都进行了考察,因此要求对于热点的了解和分析到位,31日极有可能与这两天保持一致,所以大家要将热点类综合分析的答题思路再去理顺一下,着重在表达的条理性和逻辑性上下功夫。

组织管理类今天的考察是宣传类和活动类。总体而言,今年的四道题目,考察的类型比较广泛,难度适中,预测会议类和调研类在后面考察的可能性比较大。大家可以去准备一下,同时关注组织管理类的一般答题思路和方法。

人际关系类,相对考察比较简单,容易分析和把握。但是在后面的考试中要注意:1.题目中隐性人际关系和矛盾分析也很重要;2.把握人际关系处理的主动性;3.对于人际交往的原则和技巧,例如沟通、交流、倾听等,不能泛泛而谈,必须结合情况,选择恰当的方法,具体阐述,

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