一、招聘原则和方法
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试(包括笔试和面试)与考核相结合的方法，择优聘用。
二、 招聘计划
本次招聘共涉及8个部门的10个岗位(详见附件1)。
三、招聘条件
（一）遵纪守法，具有良好的品行；
（二）适应岗位要求的身体条件；
（三）北京市常住户口且人事行政关系在京；（非京生源应届生需符合进京条件）；
（四）岗位条件要求的学历、专业、专业技术（职务任职）资格、执（职、从）业资格或专业技能等级等(详见附件1)；
（五）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
四、招聘程序
招聘工作按照发布公告、网上报名、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。
(一)发布公告
通过北京市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.beijing.gov.cn)发布招聘信息。
(二)报名
本次招聘采取网上报名方式，自公告发布之日起，请将报名表于12月10日前发至指定邮箱：rshch@sina.com，过期视为无效，邮件名统一格式须为“应聘部门名称+应聘岗位名称+姓名”。不接受现场报名。
(三)考试
1.考试形式分为笔试和面试。
2.笔试
（1）根据资格初审确定参加笔试人员名单。笔试实行百分制。具体考试时间、地点在考试前2个工作日以电话方式通知，请保持联系方式畅通。
（2）笔试采取闭卷方法进行，内容主要为相应岗位所需的综合知识、业务认识等。
3.面试
（1）根据笔试成绩由高到低排名顺序，按1:3比例确定面试人员。
（2）面试重点考察应聘者的专业素质、业务水平和综合能力等。面试时间、地点在面试前2个工作日以电话方式通知。
4.综合成绩。笔试成绩与面试成绩分别按照30%、70%的权重计入综合成绩。
5.每名报考人员只能报考一个岗位，违反此条规定者取消本次招聘资格。
6.参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格并列入黑名单。
(四)体检和考察
根据总成绩排名，按照1:1的比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。根据体检结果确定考察人选。
(五)公示和办理相关手续
对体检和考察合格的拟聘用人员在北京教育科研网（http://www.bjesr.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的人员，办理相关手续。
附件：点击查看