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中国黄金集团资产管理有限公司（以下简称中金资产或公司）成立于2008年，注册地为北京，注册资金人民币11.65亿元，是中央企业中国黄金集团有限公司（以下简称中国黄金）的全资子公司。
中国黄金是我国黄金行业中唯一一家中央企业，组建于2003年，其前身是成立于1979年的中国黄金总公司，主要从事金、银、铜、钼等金属的勘察设计、资源开发、产品生产和销售以及工程总承包等业务，是集地质勘探、矿山开采、选矿冶炼、产品精炼、加工销售、科研开发和工程设计与建设于一体的综合性大型矿业公司，资产规模和营业收入均超千亿。
为进一步实施产融结合战略，充分利用金融资本助推集团战略目标的实现，中国黄金在2018年底对中金资产进行了改组和重新定位。中金资产定位于集团的金融业务运营平台与价值创造中心，采取市场化、专业化运作模式，通过股权投资、证券市值管理、资产管理、产业基金管理、融资租赁、财务咨询等方式，紧紧围绕中国黄金产业链实现产业经营与资本运营双轮驱动，助推中国黄金加速建设具有全球竞争力的世界一流黄金产业集团。
根据公司业务发展需要，公开招聘员工17名，现将有关事项公告如下：
一、任职条件
1.基本条件：遵纪守法，品行端正，勤勉尽责，廉洁从业，认同和遵循中国黄金的企业文化，具有良好职业操守、团队协作精神以及保密意识，具有良好的思想品德和道德素质，无不良记录；
2.教育背景：国内外重点大学相关专业全日制硕士及以上学历；留学归国人员应取得教育部的学历学位认证，原则上要求在海外留学5年以上。
3.应聘年龄：部门副总经理及以上岗位，年龄应在50周岁以下；经理岗位，年龄应在35周岁以下；专员岗位，年龄应在27周岁以下。
4.工作经验：部门副总经理及以上岗位要求具有8年以上基金、保险、银行、证券、信托、资管等相关行业工作经验，其中3年以上团队管理工作经验；经理岗位要求具有3年以上基金、保险、银行、证券、信托、资管等相关行业工作经验；专员岗位面向2019年应届毕业生。
5.职业资格：持有特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师（CPA）、法律职业资格等证书者优先。
二、岗位职责
（一）资金财务部（1人）
岗位：资金业务经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责融资筹划工作，进行资金预算分析，监控资金使用情况，提高资金使用效益；
2.负责制定资金计划、合理运用金融工具节约财务费用；
3.根据资金计划指导投资资金分配，确保资金的到位，提高资金使用效率；
4.负责与银行进行接洽，完成各种银行账户的管理工作及票据和单证的保管工作；
5.负责编制相关资金管理报表，开展资金管理专项分析；
6.负责完成费用报销的审核工作，指导、复核出纳进行资金结算工作。
（二）资本市场部（4人）
岗位一：部门总经理或副总经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.按照公司业务定位和发展战略，制定公司资本业务发展规划和投资策略，并组织实施；
2.负责公司证券市场主动投资业务，以及存量上市公司股权管理和证券交易管理；
3.配合集团开展股权类投资业务，包括并购重组、协议转让、大宗交易、定向增发以及IPO等股权类投资相关工作；
4.领导团队跟踪和分析资本市场，开展证券投资研究，把握国内证券市场宏观形势及行业动态；
5.负责资本运作有关的内外部关系建立、协调与维护，包括证券监管机构、中介机构、资讯媒体等；
6.负责对资产证券化、公司债、产业基金等项目进行可行性分析、论证，并组织实施；
7.跟踪研究最新的资本运营模式，开展财务顾问等中介业务，为公司及客户提供咨询顾问服务。
岗位二：投资业务经理
招聘人数：2人
岗位职责：
1.负责对国内外宏观经济形势和行业动态进行跟踪研究，对重大经济事件、数据等进行收集和分析；
2.负责研究分析证券市场的宏观策略、行业和目标公司，定期编写研究报告，为公司提供合理化投资建议；
3.负责公司日常的各类证券投资工作，包括但不限于新股申购、公开增发、定向增发相关金融工具的研究和投资；
4.管理证券投资组合，评估组合风险并对业绩进行分析，提出并及时调整投资策略和组合方案；
5.负责研究并实施市值管理方案。
岗位三：投资业务专员
招聘人数：1人
岗位职责：
1.协助对国内外宏观经济形势和行业动态进行跟踪研究，对重大经济事件、数据等进行收集和分析；
2.协助研究分析证券市场的宏观策略、行业和目标公司，定期编写研究报告，为公司提供合理化投资建议；
3.协助公司日常的各类证券投资工作，包括但不限于新股申购、公开增发、定向增发相关金融工具的研究和投资；
4.协助管理证券投资组合，评估组合风险并对业绩进行分析；
5.协助研究并实施市值管理方案。
（三）基金管理部（4人）
岗位一：部门总经理或副总经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.全面负责公司各类产业投资基金产品的开发、设计、募资、备案、投资及后续管理等工作；
2.制定基金业务战略规划，构建项目库，全面负责对拟投项目进行行业研究、筛选、立项、尽职调查和风险收益评估等；
3.根据公司制度与基金合同，负责基金拟投项目的审查及决策相关工作；
4.负责基金发起、募集、投资、管理、退出等一系列活动，对基金日常运作进行监管；
5.负责与监管机构对接，按照基金监管机构的要求对公司的基金产品进行信息披露。
岗位二：基金业务经理
招聘人数：2人
岗位职责：
1.负责研究国家宏观经济政策和行业发展趋势，开展对目标行业、企业的动态趋势跟踪研究；
2.根据公司战略发展和业务需求，挖掘优质投资项目；
3.负责跟踪行业动态，开发、建立和维护业务渠道及客户资源，组织相关商务谈判及签约；
4.负责项目可行性分析及风险收益评估，根据客户需求及公司风险要求设计产品方案；
5.负责投后管理及项目退出等日常工作。
岗位三：基金业务专员
招聘人数：1人
岗位职责：
1.协助研究国家宏观经济政策和行业发展趋势，开展对目标行业、企业的动态趋势跟踪研究；
2.协助从项目立项、尽职调查、项目评估论证、商务谈判到合同签订等全流程操作；
3.协助基金产品的开发、设计和申报，对外路演推介，制定和实施募资方案；
4.协助与监管机构对接，按照基金业协会要求对公司基金产品进行备案、更新和信息披露；
5.协助投后管理及项目退出等日常工作。
（四）资产管理部（4人）
岗位一：部门总经理或副总经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.配合集团下属区域公司在各地的土地和房产等不动产的盘活增值管理；
2.负责黄金产业链低效资产的筛选，提出具体处置方案；
3.制定各类低效资产处置相关制度和运营体系，规范资产管理业务操作流程；
4.在集团的授权下，负责低效资产处置项目全流程工作，包括项目开发、方案设计、审批备案和谈判签约等；
5.组织跟踪研究行业相关资产的最新处置模式和办法，与产业链上下游客户建立并维护伙伴关系；
6.负责开展市场化资产管理项目，对有关项目进行跟踪筛选、分析评价，制定处置方案并组织实施等。
岗位二：资产管理经理
招聘人数：2人
岗位职责：
1.负责制定土地和房产等不动产处置（重组）的相关制度和业务流程；
2.负责跟踪研究国家有关房地产市场的政策法规，对政策变化产生的影响进行动态评估，定期编写研究报告；
3.负责建立、完善公司的低效资产处置相关制度和运营流程；
4.负责低效资产处置项目全流程工作，包括项目开发、方案设计、审批备案和谈判签约等；
5.组织跟踪研究行业相关资产的最新处置模式和办法，与产业链上下游客户建立并维护伙伴关系。
岗位三：资产管理专员
招聘人数：1人
岗位职责：
1.协助制定土地和房产等不动产处置（重组）的相关制度和业务流程；
2.协助跟踪研究国家有关房地产市场的政策法规，对政策变化产生的影响进行动态评估，定期编写研究报告；
3.协助建立、完善公司的低效资产处置相关制度和运营流程；
4.协助低效资产处置项目全流程工作，包括项目开发、方案设计、审批备案和谈判签约等；
5.组织跟踪研究行业相关资产的最新处置模式和办法，与产业链上下游客户建立并维护伙伴关系。
（五）风险管理部（4人）
岗位一：部门总经理或副总经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责建立公司全面风险控制体系，制定和完善业务风险管控制度及相关流程，建立风险评估、监控、预警和防范机制；
2.通过风险控制体系，分析和识别业务项目的合规、市场、信用、运营等风险，开展项目的风险评估和风险控制，编制风险管理报告；
3.负责公司合规管理体系建设及实施，评估公司合规管理风险，提出改进方案或建议；
4.负责对公司整体风险的识别、评估、监测和预警工作，根据公司实际运营情况，针对潜在风险点提出改进方案并监督执行；
5.负责开展风险前瞻性研究和风控项目的实施、应对，处置各类复杂或突发风险事件。
岗位二：风险审查经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责开展行业研究和风险防控工作，识别、评估公司内外部风险点，并提出合理化建议；
2.组织或参与项目风险审查、分析和评估工作，提出独立的风险评估审查意见；
3.建设并完善风险管理体系，有效落实并持续优化；
4.负责监督风险制度、政策的执行和项目风险管理情况。
岗位三：法律合规经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责法律事务与合规管理工作；
2.负责起草合规相关规章制度，参与公司规章制度的合规性审查；
3.负责公司项目法律合规审查、法律文件审查；
4.负责为公司投融资及运营管理提供监管与合规方面的法律支持；
5.负责为公司风险制度建设提出法律意见；
6.负责法律合规相关的行政事务工作。
岗位四：风险管理专员
招聘人数：1人
岗位职责：
1.协助开展行业研究和风险防控工作，识别、评估公司内外部风险点，并提出合理化建议；
2.参与项目风险评估及审查，进行项目风险分析；
3.协助建设并完善风险管理体系，有效落实并持续优化；
4.协助监督执行项目风险管理情况；
5.负责项目档案的收集、整理、归档、保管和移交工作。
三、招聘流程
公开招聘按照简历投递、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检录用等程序进行。
四、应聘方式及有关要求
（一）应聘方式
1.填写电子版《公开招聘报名表》（见附件）、业绩介绍材料（字数控制在1000字以内），并整理相关证明材料（包括身份证、学历证、学位证、职称证、职业资格证、获奖证书等证明材料扫描件）。请将邮件主题和报名材料文档命名为“姓名-应聘岗位-学校-专业”格式，所有材料打包发送至报名邮箱cggamzhaopin@163.com。
2.报名截止时间：2019年3月7日。
（二）有关要求
1.在招聘过程中，公司将通过应聘者在报名材料中填写的联系方式（电子邮箱、手机等）与本人联系，请保持通讯畅通。
2.应聘者应对所提交资料的真实性负责。对提供虚假信息者，一经查实，立即取消面试资格或聘用资格。
3.公司将对报名表及其他材料进行复制存档，并根据需要对招聘的全过程或部分环节进行记录并留存。
4.公司将在拟录用环节，开展候选人背景调查工作。
5.在整个公开招聘过程中，公司将为每一位应聘者保密。
